En un contexto donde retener el talento tecnológico es cada vez más difícil, algunas compañías logran destacarse por su cultura laboral, beneficios y capacidad de generar confianza interna. El pasado jueves 24 de abril, Great Place to Work Argentina dio a conocer el ranking 2025 de “Los Mejores Lugares para Trabajar™ en Tecnología”, una de las listas más esperadas por el sector.
Categoría: Más de 1.000 empleados
Accenture
Konecta
Pedidos Ya
Sofftek
SAP
Categoría: Entre 251 y 1.000 empleados
IT Patagonia
Flux IT
Thomson Reuters
Categoría: Menos de 250 empleados
AW
Tecro
BASE4 Security
Categoría Pymes (de 10 a 50 empleados)
GDA
Diversitas
Tec5.tech
“En un contexto donde el talento tecnológico es altamente demandado, las empresas que lideran este ranking entienden que construir ambientes de confianza, inclusión y desarrollo es clave para atraer y fidelizar a las personas”, sostuvo Carlos Alustiza, CEO de Great Place to Work Argentina.
La organización también destacó que las mejores empresas no solo se enfocan en beneficios tangibles, sino en generar una cultura laboral sólida y coherente, con líderes accesibles, oportunidades de crecimiento y canales abiertos de comunicación.
El informe 2025 de GPTW también señaló dos ejes clave que marcarán la evolución del ambiente laboral en tecnología:
Reducir la brecha generacional en la percepción del liderazgo, sobre todo en empresas pequeñas y medianas.
Fortalecer la confianza de los jóvenes en sus líderes y promover su protagonismo en la toma de decisiones.
La recomendación central es que las compañías adopten políticas activas para incluir a los talentos más jóvenes en roles visibles, generando sentido de pertenencia y motivación.
Además del sector tecnológico, el estudio de Great Place to Work evaluó otras ramas clave de la economía argentina. Estos fueron los resultados:
Servicios Financieros y Seguros
Banco Macro
Banco Ciudad
Epagos
Publicidad y Marketing
ABN Digital
Vivi Marketing
Magma Agency
Producción y Manufactura
ESPERT
Grupo Integra
Tigre
Con un mercado laboral cada vez más competitivo, las empresas que logren construir culturas organizacionales sanas, diversas y motivadoras serán las que se lleven la delantera para atraer a los mejores perfiles del país.
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