Economía

Los gremios municipales presentaron un proyecto de convenio colectivo de trabajo

17 de Mayo de 2026 | Primera Plana

Representantes de distintos sindicatos municipales presentaron de manera conjunta un proyecto de convenio colectivo de trabajo destinado a regular las condiciones laborales de los empleados municipales y establecer reglas claras para las próximas décadas. La iniciativa fue elevada al Departamento Ejecutivo y, según expresaron los dirigentes, constituye “un hecho histórico” para el movimiento sindical local.

Durante una conferencia de prensa, los referentes gremiales destacaron que el documento fue elaborado de forma consensuada entre las organizaciones sindicales y señalaron que el objetivo principal es modernizar y ordenar el marco jurídico y administrativo del empleo municipal.

“Más que un documento laboral, es una herramienta institucional”, remarcaron. Según explicaron, el convenio permitirá brindar mayor seguridad a los trabajadores municipales y limitar situaciones de discrecionalidad que suelen darse con los cambios de gestión política.

Los dirigentes indicaron que el proyecto toma como base la Ley Provincial 14.656 y busca adaptarla a la realidad actual del municipio y de los trabajadores. Además, sostuvieron que el convenio podría tener vigencia durante los próximos 15 o 20 años, trascendiendo a las distintas administraciones de gobierno.

Entre los principales puntos planteados aparecen las recategorizaciones, los pases a planta permanente, la situación de los trabajadores contratados y monotributistas, y la necesidad de institucionalizar mesas técnicas para discutir temas vinculados a recursos humanos y condiciones laborales.

Los gremios también reclamaron la reapertura del diálogo paritario y cuestionaron los aumentos salariales otorgados por decreto. “La negociación colectiva significa discutir, consensuar y llegar a una síntesis”, señalaron, al tiempo que pidieron al Ejecutivo una mayor apertura para debatir las demandas del sector.

En ese marco, advirtieron sobre la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores municipales y remarcaron que muchos empleados deben sostener más de un trabajo para llegar a fin de mes. También denunciaron precarización laboral en áreas donde existen contrataciones mediante monotributo o cooperativas, sin acceso pleno a derechos como aguinaldo, vacaciones, obra social o ART.

Finalmente, los referentes sindicales coincidieron en que el municipio debe transformarse en “un modelo de empleador” y garantizar condiciones laborales dignas para todos sus trabajadores.

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