Modernización laboral: No hay crecimiento con trabajadores agotados

Durante años, el concepto de "modernización laboral" se ha usado como un envoltorio elegante para la precariedad. Se nos habla de flexibilidad y competitividad como si fueran fórmulas mágicas, pero se olvida una verdad fundamental: una empresa es tan fuerte como lo es su trabajador más agotado.

​Es común escuchar a CEOs y directivos pedir "esfuerzos extraordinarios" para salir de la crisis. Sin embargo, ese discurso de "ponerse la camiseta" se desintegra cuando el destinatario no llega a fin de mes o vive bajo un estrés crónico que le impide dormir. La productividad no se decreta por memorándum; nace de la seguridad y el respeto.

​Un trabajador quemado no es innovador. Un empleado preocupado por sus deudas no es creativo. La fatiga no es solo un problema de salud; es el enemigo oculto de la economía.

Una reforma que modernice de verdad debe pivotar sobre tres ejes:

1)​Salario como dignidad: Un sueldo que solo permite sobrevivir mata la ambición. El crecimiento debe ser tangible hoy, no una promesa lejana.

2)​Salud mental como activo: El derecho a la desconexión real es una necesidad económica. El estrés cuesta millones en bajas y falta de enfoque.

3)​El tiempo es valor: Reducir jornadas o flexibilizar horarios para recuperar la vida personal no es un lujo, es la única forma de garantizar energía para producir mejor.

​No saldremos del pozo pidiendo más a quienes ya no tienen nada que dar. Modernizar es evolucionar, y evolucionar es entender que el capital humano no es un insumo que se consume, sino una chispa que hay que cuidar.

Es hora de dejar de pedir sacrificios y empezar a ofrecer condiciones. Solo así el motor del crecimiento volverá a encenderse.

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